一是动态交流“炼”人才。强化与地方党政部门和上级院沟通，先后组织干警借调至高检院、市院、市委监委和区委办、区委政法委等单位锻炼学习，参加政法队伍教育整顿、扫黑除恶、巡视巡察等专项行动，先后选派2名优秀干警深入新疆地区检察院开展援助工作，得到借调单位的肯定，干警能力素质显着提升，1名干警被受援院授予“个人三等功”。二是搭建平台“创”人才。积极选派优秀干警深入公安机关挂职锻炼，7月起已选派2批4名青年干警到派出所进行为期3个月的跟班学习，全面提升履职能力；与南开大学法学院开展共建，邀请南开大学法学院教授开展讲座，为南开大学法学院学生提供实习平台，1名检察官受聘南开大学法律硕士校外实践导师，实现人才培养双赢；加强与上级院沟通交流，多次前往二分院开展学习交流，学习司法办案、队伍管理等方面经验，补足检察工作短板，提升整体发展水平。三是引领创新“出”人才。出台《青年检察队伍培养实施方案》，优先推荐青年干警参加培训竞赛、参与大要案办理等，为人才快速成长搭建平台。健全学习教育长效机制，分级分层实施培训，开展领导干部上讲台、检察官教检察官、传导式教学、“青年大讲堂”及比武练兵等活动，磨炼过硬本领，锤炼工匠品质。1人入选市检察业务拔尖人才，2人受聘市检察官学院教官，4人在天津检察系统条线业务竞赛中获评业务标兵和能手，8门课程被评为市检察教育培训精品或优秀课程及微课程。